| |
| |
 |
 |
Emekli askerler son dönemde çokça gündemde. Emekli olunca istihdam piyasasından uzaklasan askerler için iki eski TSK’lı girsimci bir IK portalı kurdular.
|
| Askerler, uzun süren hizmetlerinin ardından, sivil hayata geçtiklerinde bir bocalama dönemi yaşıyor.
Özellikle genç yaşta emekli olanlar için, sivil emeklilik hayatı çok sıkıcı olabiliyor. Bu nedenle genellikle çalışmayı tercih ediyorlar.
Emekli olan, görevinden ayrılan ya da zorunlu askerlik hizmetini yeni tamamlamış askerlerin yönlendirilmesi gerektiğine inanan Deryum Danışmanlık ise www.osimdisivil.com adresinde, bu profildeki insanları işverenlerle buluşturdu. |
 |
|
 |
Eğer,
• T.S.K. ’nde muvazzaflık hizmetini bitirmiş, tercihen emekli subay, astsubay, uzman erbaş veya sözleşmeli subay/astsubay arıyorsanız,
• Zorunlu askerlik hizmetini tamamlamış er/erbaşlara ulaşmak istiyorsanız,
• Emniyet teşkilatının çeşitli kademelerinde görev yapmış ve şu anda iş arayan personele ulaşmak istiyorsanız,
Üye veritabanımızla size hizmet vermeye hazırız. |
|
|
| |
|
|
|
|
 |
Seçme ve Yerleştirme
Organizasyonların ihtiyaç duyduğu, her pozisyon ve kademedeki yönetici ve eleman seçimi ile ilgili yönetim danışmanlığını süreç fonksiyonlarının aktif yönetimi ile gerçekleştirmek. |
|
|
 |
İnsan Kaynakları Yönetim Danışmanlığı
 İş derecelendirme
İş tanımları hazırlanması
Performans yönetim süreçleri
Kariyer planlama
Şirket prosedürlerinin hazırlanıp geliştirilip uygulamaya konulmasının sağlanması
Yetkinlik modellerinin oluşturulup uygulamaya geçirilmesi |
|
|
 |
Kişisel ve Kurumsal Gelişim Eğitimleri
Yapılacak olan Eğitim İhtiyaç Analizi sonuçlarına göre, şirketlerin ihtiyaç duydukları kurumsal ve kişisel gelişim eğitimlerini planlamak, gerçekleştirmek ve eğitim sonrası değerlendirme süreçlerini yönetip kişisel veya organizasyonel gelişim planı hazırlamak. |
|
|
| |
|
 |
Teknik Bordrolama
Şirketin iş sonuçlarına direkt etkisi olmayan, büyüme ve karlılığı sağlayacak ana faaliyetlere girmeyen, ancak, ciddi bir emek ve zaman harcamasına sebep olan bordrolama yükünü, şirketlerin İnsan Kaynakları Departmanları'nın omuzlarından alıp, şirket çalışanlarının ücret ve özlük işlemleri yönetimini gerçekleştirmek. |
|
|
| |
|
|
|
|
|
